Produkt zum Begriff Wohlbefinden:
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Lenze, Ulla: Das Wohlbefinden
Das Wohlbefinden , »Ulla Lenze schreibt eine tolle, empfindungsintensive Prosa. Echt und wahr und ehrlich.« David Wagner Die Fabrikarbeiterin Anna wird als Medium verehrt, Johanna Schellmann ist Schriftstellerin. In den Heilstätten Beelitz entsteht eine Verbindung zwischen den ungleichen Frauen, von der beide profitieren - bis der Kampf um Anerkennung und Aufstieg sie zu Rivalinnen macht. Ulla Lenze hat in ihrer unvergleichlich kristallinen Prosa einen großen Roman über die Verführungskraft der Selbsterlösung geschrieben. Versteckt in den Kiefernwäldern vor den Toren Berlins liegen die Arbeiter-Lungenheilstätten Beelitz. Als sich die Fabrikarbeiterin Anna Brenner und die Schriftstellerin Johanna Schellmann hier im Jahr 1907 begegnen, hat das für beide Frauen existenzielle Folgen. Anna gilt als hellsichtig, und obwohl die Avantgarde der Kaiserzeit begeistert mit dem Okkulten experimentiert, wird Annas wachsende Anhängerschaft für den Leiter der Heilstätten zum Problem. In Johanna legt die Begegnung eine tief verschüttete Spiritualität frei, und sie ahnt, dass Anna eine Schlüsselrolle in ihrem literarischen Schaffen spielen könnte. Nur: Anna lässt sich nicht vereinnahmen, von niemandem. Sechzig Jahre später versucht Johanna Schellmann Worte für ihre Verstrickungen in der Vergangenheit zu finden, doch erst Vanessa, ihre Urenkelin, bringt Licht ins Dunkel - mitten in einem luxussanierten Beelitz, durch das noch die Geister der Vergangenheit wehen. Vom Kaiserreich bis in die Gegenwart porträtiert Ulla Lenze drei Frauenleben, die Befreiung und Aufstieg erfahren und sich doch nicht vor dem drohenden Bedeutungsverlust retten können. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Kaluza, Antonia J.: Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz , Gestiegene Arbeitsanforderungen und eine Zunahme von stressbedingten Erkrankungen - Führungskräfte stehen vor der herausfordernden Frage, wie sie aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern und gleichzeitig selbst gesund und leistungsfähig bleiben können. Auch wenn Begriffe wie "gesundheitsförderliche Führung" oder "healthy leadership" mittlerweile in der Arbeitswelt sehr populär sind, ist häufig unklar, was dies konkret im Arbeitsalltag bedeutet. Dieser Band verbindet aktuelle wissenschaftliche Forschungsergebnisse zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit mit konkreten Ansatzpunkten und Empfehlungen für die Praxis. Aufbauend auf einem Gesamtmodell zur Gesundheitsförderung im Arbeitskontext, das Faktoren auf der Ebene der Mitarbeitenden und Führungskräfte ebenso wie organisationale Rahmenbedingungen berücksichtigt, werden wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet. Mithilfe von Fallbeispielen, Checklisten, Fragebögen und kleinen Übungen wird die praktische Umsetzung im Alltag demonstriert und erleichtert. Das Buch bietet verhaltenstherapeutisch fundierte Anregungen und Tipps, um das eigene (Führungs-)Verhalten zu reflektieren, sowohl im Hinblick auf die eigene Gesundheit als auch die der Mitarbeitenden. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
ESN Ashwa + Nahrungsergänzungsmittel für mentales Wohlbefinden 120 KAP
ESN Ashwa +, 120 KAP, Sonstige Vitamine und Mineralien für Sportler Unisex, Haben Sie das Gefühl, dass Ihrer Ernährung Vitamine und Mineralstoffe fehlen? Das Nahrungsergänzungsmittel von ESN Ashwa + versorgt Ihren Körper mit den nötigen Nährstoffen, um ihn perfekt auf weitere sportliche Leistungen vorzubereiten.
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Allnutrition Resveratrol Kapseln für Ihr Wohlbefinden 60 KAP
Allnutrition Resveratrol, 60 KAP, Nahrungsergänzungsmittel für Männer Unisex
Preis: 9.70 € | Versand*: 4.45 €
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Wie kann die Unternehmensphilosophie dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken und gleichzeitig die Unternehmensziele zu erreichen?
Die Unternehmensphilosophie kann dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken, indem sie klare Werte und Ziele definiert, die von allen Mitarbeitern geteilt werden. Indem die Philosophie die Bedeutung der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg betont und eine positive Unternehmenskultur fördert, fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und engagieren sich stärker für die Unternehmensziele. Eine konsistente Kommunikation und Umsetzung der Unternehmensphilosophie durch das Management schafft Vertrauen und Glaubwürdigkeit, was wiederum die Mitarbeiterbindung stärkt und sie dazu motiviert, ihr Bestes zu geben, um die Unternehmensziele zu erreichen.
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Wie kann die Unternehmensphilosophie dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken und gleichzeitig die Unternehmensziele zu unterstützen?
Die Unternehmensphilosophie kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -motivation zu stärken, indem sie klare Werte und Ziele definiert, die von den Mitarbeitern geteilt werden. Indem die Philosophie die Bedeutung der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg betont und eine unterstützende und respektvolle Arbeitsumgebung fördert, fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert. Gleichzeitig können die Unternehmensziele durch die Ausrichtung der Philosophie auf Effizienz, Innovation und Kundenzufriedenheit unterstützt werden, was zu einer stärkeren Mitarbeiterengagement und -leistung führt. Durch die Integration der Unternehmensphilosophie in die Unternehmenskultur und -praktiken können die Mitarbeiterbindung und -motivation gestärkt und gleichzeitig die Unternehmensziele unterstützt werden.
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Wie beeinflusst die Unternehmensphilosophie die Mitarbeitermotivation und -bindung in einem Unternehmen und wie kann sie dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen?
Die Unternehmensphilosophie beeinflusst die Mitarbeitermotivation, indem sie klare Werte und Ziele vorgibt, die von den Mitarbeitern geteilt werden. Eine starke Unternehmensphilosophie kann die Mitarbeiterbindung stärken, da sie ein Gefühl der Zugehörigkeit und Identifikation mit dem Unternehmen schafft. Indem die Unternehmensphilosophie die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich mit den Unternehmenszielen zu identifizieren und diese zu unterstützen, kann sie dazu beitragen, dass die Mitarbeiter motiviert sind, sich für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Letztendlich kann eine starke Unternehmensphilosophie dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen, indem sie die Mitarbeiter dazu inspiriert, ihr Bestes zu geben und sich aktiv an der Verwirklichung der Unternehmensvision zu
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Was ist Unternehmensidentität?
Die Unternehmensidentität beschreibt die einzigartigen Merkmale und Werte eines Unternehmens, die es von anderen Unternehmen unterscheiden. Sie umfasst das Selbstverständnis, die Vision, die Mission, die Unternehmenskultur und das Erscheinungsbild eines Unternehmens. Die Unternehmensidentität dient dazu, die Identität und den Charakter eines Unternehmens nach innen und außen zu kommunizieren und zu prägen. Sie ist entscheidend für das Image und den Erfolg eines Unternehmens.
Ähnliche Suchbegriffe für Wohlbefinden:
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AOMU Energy Inhalierstift für Ihr Wohlbefinden 1 St.
AOMU Energy, 1 St., Seelisches Wohlbefinden für Damen
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Warum sind Unternehmenswerte wichtig?
Warum sind Unternehmenswerte wichtig?
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Wie wirkt sich eine Kapitalbeteiligung auf die Unternehmensstruktur, die Unternehmensführung und die langfristige finanzielle Stabilität aus?
Eine Kapitalbeteiligung kann die Unternehmensstruktur verändern, indem sie zusätzliches Eigenkapital in das Unternehmen bringt und die Beteiligungsverhältnisse neu gestaltet. Dies kann zu einer stärkeren Beteiligung der Investoren an Entscheidungsprozessen führen und die Unternehmensführung beeinflussen. Langfristig kann eine Kapitalbeteiligung die finanzielle Stabilität des Unternehmens stärken, da sie zusätzliche Mittel für Investitionen und Wachstum bereitstellt und das Risiko für das Unternehmen verringern kann. Allerdings kann eine zu starke Kapitalbeteiligung auch zu einer Verschuldung des Unternehmens führen und die Flexibilität in der Unternehmensführung einschränken.
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Was ist die Unternehmensphilosophie 2?
Die Unternehmensphilosophie 2 ist eine Weiterentwicklung der ursprünglichen Unternehmensphilosophie. Sie basiert auf den gleichen Grundprinzipien wie die erste Philosophie, jedoch werden zusätzlich neue Werte und Ziele integriert. Die Unternehmensphilosophie 2 strebt nach einer stärkeren Kundenorientierung, einer nachhaltigen Geschäftspraxis und einer kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensleistung.
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Wie schreibt man ein Firmenprofil?
Ein Firmenprofil sollte eine kurze, prägnante Beschreibung des Unternehmens enthalten. Es sollte Informationen über die Branche, die Produkte oder Dienstleistungen, die Zielgruppe und den Standort des Unternehmens enthalten. Es ist wichtig, die Alleinstellungsmerkmale und Erfolge des Unternehmens hervorzuheben und den Ton professionell und ansprechend zu gestalten.
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