Produkt zum Begriff Positive:
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Positive Psychologie (Blickhan, Daniela)
Positive Psychologie , Das Grundlagenbuch zur Positiven Psychologie im deutschsprachigen Raum Der neue wissenschaftliche Ansatz der Positiven Psychologie untersucht Faktoren eines erfüllten und gelingenden Lebens. Er erforscht, wie Menschen ihre Stärken entwickeln und sich selbst, ihr Umfeld und die Gesellschaft als Ganzes voranbringen können. Zentrale Fragen lauten: . Warum ist Glück mehr als die Abwesenheit von Unglück? . Wie lässt sich Zufriedenheit definieren, messen und fördern? . Wie kann man positive Gefühle nutzen, um auch mit widrigen Lebensumständen gut umzugehen? . Was macht nachhaltig leistungsfähig? Die Interventionen der Positiven Psychologie zielen darauf ab, positive Emotionen, Lebenszufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu fördern. Daniela Blickhan gibt einen umfassenden Überblick über Themen, Konzepte und Interventionen der Positiven Psychologie und ihre Anwendung in Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Für die 2., überarbeitete Auflage hat die Autorin u.a. neue Forschungsergebnisse einbezogen und die Vielschichtigkeit des zentralen Konzepts des Flourishing noch stärker herausgearbeitet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201812, Produktform: Kartoniert, Autoren: Blickhan, Daniela, Seitenzahl/Blattzahl: 424, Keyword: Buch; Glück; Coaching; Resilienz; Flourishing; Wohlbefinden; Zufriedenheit; Positive Emotionen; Leistungsfähigkeit; Persönlichkeitsentwicklung, Fachschema: Humanistische Psychologie~Psychologie / Humanistisch~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychologie, Fachkategorie: Positive Psychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit, Fachkategorie: Humanistische Psychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag GmbH, Breite: 169, Höhe: 27, Gewicht: 714, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger EAN: 9783955713348, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1294532
Preis: 50.00 € | Versand*: 0 € -
Positive Grid Edge Black
65 Watt Leistung: Kompakter, tragbarer Amp & PA, Eingänge: Dual XLR/6,3 mm & Stereo für mehrere Instrumente, Effekte & Looper: Inklusive 36 Amps, 50 Effekten und Looper, Bluetooth & Wi-Fi: Musik-Streaming und kabellose Updates, Optionale Batterie: Bis zu 10 Stunden mobil (separat erhältlich), Spark App: AI-Tonsteuerung, Smart Jam und Zugriff auf 100.000+ Töne,
Preis: 443.00 € | Versand*: 0.00 € -
Stress Positive Eye Lift
Stress Positive Eye Lift enthält zahlreiche Inhaltsstoffe mit synergetischer Wirkung, die der empfindlichen Augenpartie sichtbar mehr Energie schenken, kühlend und abschwellend wirken.
Preis: 89.99 € | Versand*: 0.00 € -
Ebner, Markus: Positive Leadership
Positive Leadership , What is different about managers who consistently inspire their staff to become highly motivated, loyal team members with outstanding achievements? What does it take for employees to develop their potential instead of just performing assigned tasks? This book, Positive Leadership, introduces the wide-ranging research that shapes this revolutionary leadership and, most important, it describes many field-tested tools to implement this approach. Numerous examples show how leaders, coaches, and consultants have successfully used Positive Leadership in their work. PERMA-Lead presents a new, evidence- based, and practical Positive Leadership concept supported by more than 500 recent studies from around the world (including those done by the author and his academic colleagues).The scientific evidence shows that this leadership approach is not a socially romantic sentiment, but based on successful experiences. Companies such as IKEA, Lidl, Bosch, T-Mobile and many others have already integrated these ideas into their leadership culture. This English edition includes a foreword from the world-renowned organizational psychologist, Kim Cameron. He founded the first relevant positive leadership approach and highly recommends this book as: "a must-read for leaders, consultants, and change agents who are interested in helping employees flourish, reach their highest potential, and achieve extraordinary success." , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 32.20 € | Versand*: 0 €
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Was sind die Schlüsselfaktoren, die eine positive Organisationskultur beeinflussen?
Die Schlüsselfaktoren, die eine positive Organisationskultur beeinflussen, sind eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Mitarbeiterwachstum und -entwicklung fördert, sowie eine klare Unternehmensvision und -werte, die von allen Mitarbeitern geteilt und gelebt werden.
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Was sind die wichtigsten Faktoren für eine positive Unternehmensreputation in der heutigen Geschäftswelt?
Die wichtigsten Faktoren für eine positive Unternehmensreputation sind eine starke Unternehmenskultur, transparente Kommunikation und ein verantwortungsvolles Handeln gegenüber Kunden, Mitarbeitern und der Gesellschaft. Eine hohe Produkt- und Servicequalität, ein guter Kundenservice und eine nachhaltige Geschäftspraxis tragen ebenfalls zur positiven Reputation bei. Eine aktive Präsenz in den sozialen Medien und eine positive Berichterstattung in den Medien können ebenfalls dazu beitragen, das Ansehen eines Unternehmens zu stärken.
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Wie kann eine positive Organisationskultur geschaffen werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität zu steigern?
Eine positive Organisationskultur kann geschaffen werden, indem Werte wie Offenheit, Vertrauen und Respekt gefördert werden. Regelmäßiges Feedback und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter tragen ebenfalls zur Zufriedenheit und Motivation bei. Eine klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und die Förderung von Teamwork sind ebenfalls wichtige Faktoren für eine positive Organisationskultur.
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Wie kann eine positive Organisationskultur geschaffen werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu steigern?
Eine positive Organisationskultur kann geschaffen werden, indem klare Werte und Ziele definiert werden, die von allen Mitarbeitern geteilt und gelebt werden. Regelmäßiges Feedback und offene Kommunikation fördern ein positives Arbeitsumfeld und stärken das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Die Förderung von Teamwork, Weiterbildungsmöglichkeiten und Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter tragen ebenfalls zur Steigerung von Zufriedenheit und Produktivität bei.
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Positive Leadership (Seliger, Ruth)
Positive Leadership , Positive Leadership ist ein grundlegend neues Führungsverständnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und -praktiken der Führung verknüpft. Ziel ist die Förderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenüber dem traditionellen Führungsverständnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet. Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn - Stärken - Einfluss und liefert damit das Fundament für Zufriedenheit, bessere Leistungen und Sinnstiftung am Arbeitsplatz. Grundlagen des Ansatzes Einblicke in die Beratungspraxis der Autorin Instrumente zur sofortigen Anwendung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140217, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Autoren: Seliger, Ruth, Keyword: Unternehmensführung; Unternehmenspolitik; Personalwesen; Ruth Seliger, Fachschema: Business / Management~Management~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: X, Seitenanzahl: 245, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 177, Höhe: 20, Gewicht: 574, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1145970
Preis: 44.99 € | Versand*: 0 € -
Positive Grid Spark Battery
Kompatibel zu Spark LIVE, Akku-Typ: 6.000 mAh wiederaufladbarer Lithium-Ionen-Akku, Akkulaufzeit: bis zu 8 Stunden (bei mittlerer Lautstärke) für Spark LIVE, Ladedauer: 3 Stunden, Eingangsspannung: AC 100 - 240V,
Preis: 88.00 € | Versand*: 0.00 € -
Positive Grid Spark CAB
Leistung: 140 Watt RMS, Lautsprecher: 1x 10" Tieftöner, 2x 1" Hochtöner, Ideal für Spark-Reihe und andere Verstärker mit DI-Ausgang, Integrierte Stromversorgung für Spark-Verstärker, 2 Combo Eingänge und XLR Out mit Ground/Lift, Contour-Schalter für Anhebung der Bässe und Höhen,
Preis: 271.00 € | Versand*: 0.00 € -
Positive Grid Spark NEO
Proprietäre drahtlose Audioübertragung (2,4 GHz) mit nur 3,8 ms Latenz, Spark AI, Auto Chords, über 100.000 Sounds auf ToneCloud, 33 Verstärker, 43 Effekte und Stimmgerät, Frequenzbereich: 20 Hz - 20 kHz, 40 mm ABF-Membran-Treiber, Bis zu 8 Stunden Akku-Laufzeit,
Preis: 208.00 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die entscheidenden Schlüsselfaktoren für eine positive Organisationskultur und wie können sie in Unternehmen gefördert werden?
Die entscheidenden Schlüsselfaktoren für eine positive Organisationskultur sind offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und eine wertschätzende Atmosphäre. Diese können durch klare Unternehmenswerte, regelmäßiges Feedback und Mitarbeiterbeteiligung gefördert werden. Ein unterstützendes Führungsverhalten und eine transparente Organisationsstruktur tragen ebenfalls zur positiven Organisationskultur bei.
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Wie können Unternehmen effektiv die Bedürfnisse und Interessen ihrer Stakeholder berücksichtigen, um langfristige Beziehungen und eine positive Unternehmensreputation aufzubauen?
Unternehmen können die Bedürfnisse und Interessen ihrer Stakeholder durch regelmäßige Kommunikation, Feedback-Schleifen und transparente Entscheidungsprozesse berücksichtigen. Indem sie auf die Anliegen ihrer Stakeholder eingehen und deren Feedback ernst nehmen, können langfristige Beziehungen aufgebaut werden. Eine positive Unternehmensreputation entsteht, wenn Unternehmen verantwortungsbewusst handeln, ethische Standards einhalten und sozial und ökologisch nachhaltig agieren.
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Wie beeinflusst die Unternehmensphilosophie die Mitarbeitermotivation und -bindung in einem Unternehmen und wie kann sie dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen?
Die Unternehmensphilosophie definiert die Werte, Ziele und Visionen eines Unternehmens, die die Mitarbeitermotivation und -bindung maßgeblich beeinflussen. Wenn die Philosophie auf Teamarbeit, Wertschätzung und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist, fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert, was zu einer stärkeren Bindung an das Unternehmen führt. Eine positive Unternehmenskultur wird durch eine klare und inspirierende Unternehmensphilosophie gefördert, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich mit den Werten des Unternehmens zu identifizieren und diese in ihrem täglichen Handeln zu leben. Eine starke Unternehmensphilosophie schafft ein gemeinsames Verständnis und eine gemeinsame Ausrichtung, was zu einer positiven Unternehmenskultur führt, in der die Mitarbeiter sich engagiert
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Wie beeinflusst die Unternehmensphilosophie die Mitarbeitermotivation und -bindung in einem Unternehmen und wie kann sie dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen?
Die Unternehmensphilosophie definiert die Werte, Ziele und Visionen eines Unternehmens, die die Mitarbeitermotivation und -bindung maßgeblich beeinflussen. Eine klare und inspirierende Unternehmensphilosophie kann die Mitarbeiter dazu motivieren, sich mit den Unternehmenszielen zu identifizieren und sich für deren Erreichung einzusetzen. Darüber hinaus kann eine positive Unternehmensphilosophie dazu beitragen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die von Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist, was wiederum die Mitarbeiterbindung stärkt und die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
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